“996”刷屏，“忙不过来可离婚”？网友炸了

“日常工作时间调整为9：30~21：00, 紧急项目一周六天甚至更晚。”

“法定节日前后，请假超过3天的，都要经过CEO审批。”

“只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂饭菜难吃。”

“今天的95后已经很不勤劳了。”

“公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。”

……

刚刚过去的周末，一则有关“如何看待有赞年会公开宣布996工作制？”话题的回答刷屏社交网络。该文称，浙江杭州电商服务公司有赞在年会现场提出日常工作将实行“996工作制”，公司未来要大量减员，法定节日前后请假超过3天要经过CEO审批，工作和家庭平衡不过来的解决方式可以是离婚等等，引发广泛关注和争议。

网友报料。图片来源于知乎

对此，有赞CEO白鸦在朋友圈回应称，“几年后回头看，这次绝对是好事，因为让社会上更多人了解有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，不至于来之前和来之后想象的不一样。”

有赞回应：

发文的是个别员工

好多都是断章取义

“他（白鸦）说这句话的原文是根据年会的还原”，“其实发文的这个是个别员工，好多其实都是断章取义”，有赞方面向南都记者回应称，文中有关“员工工作与家庭平衡不好可离婚”的说法，其实是白鸦举的一个华为的段子——原话是华为在“找自己人”这个原则上做的特别强，华为副总裁因家庭原因提出的离职，得到了可以离婚的表态，反映任正非把事业心发挥到了极致。

“我们不能那么干，讲这个段子不是说我们也能这样，但我佩服华为只招味道一样的人的原则。”白鸦表示，“我们也应该明确‘只要自己人’。”

此外，针对网传文中的一些说法，有赞方面也向南都记者提供了回应和CEO原话，南都记者在不改变愿意基础上摘选对照如下：

• 网传说法：

  “取消团建费用（和罗振宇一样的思维逻辑，说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样非常浪费，不如有需要再申请）”

• 有赞提供CEO原话：

  “关于团建费，我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉，而是需要花就申请，该花就花，取消固定预算。”

• 网传说法：

  “只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。”

• 有赞提供CEO原话：

  “每个月每个人有880元的饭补，全行业最高的饭补，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项，会让我们吃得更好。”

• 网传说法：

  “公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。”

• 有赞提供CEO原话：

  “在有赞没有保姆，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。”

• 网传说法：

  “工作生活分得开的人，是不符合有赞价值观的。”

• 有赞提供CEO原话：

  “如果一个人说工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里。在这家创业公司，工作和生活是分不开的。”

不过，针对“日常工作时间调整为9：30~21：00, 紧急项目一周六天甚至更晚”的说法是否误传、原文为何等问题，有赞方面暂未予以官方正面回应。

“996”工作制成互联网行业潜规则

“996”工作制指工作日早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。南都记者从多家互联网企业员工了解到，“996”已经成了互联网行业的“潜规则”，此前也曾有部分互联网企业因被曝强制员工按照“996”工作日上下班而引发热议，原因多是业务旺季人手不足、员工流动性大、人力成本高企、为了达成阶段性工作目标或与同行竞争等。

“996都算好的了，我们基本都是晚上11点下班，有时候赶上项目上线，天天都要通宵，业绩完不成就会被扣钱”，一位国内知名互联网公司技术部门员工对南都记者感慨，“适当加班可以理解，但是应该给予合理调休和加班费等补偿，不该让加班风气愈演愈烈。”

曾有互联网行业人员对南都记者坦言，企业一般不会明确强制要求所有人按照“996”机制工作，一般的说法是在此基础上让员工弹性安排，会适当给予相应的福利和补助作为激励。例如，南都记者了解到，一些互联网企业多会采取周末加班提供津贴或调休、夜间加班可享受免费晚餐、餐补和打车票报销等等方式，予以相应保障。

另外，也有业内人士提到，由于强制加班对于员工来讲维权成本较高、手续繁琐，且短时间难以找到工资与职位相匹配的其他职位，大多数人一般选择默默忍受。

《中华人民共和国劳动法》规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

有法律界人士指出，“996”工作制是否违法，关键在于是否属于企业未经与员工协商而提出的强制性要求，且用人单位若未能按照法律规定给予相关补偿，员工可以寻求劳动监察部门，不应该把拼命加班变成一种刚性要求。

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网友说

有人批评，认为违反劳动法、压榨员工……

@-褚旭：钱都给你们这帮大老板赚吧剥削吧，照这个工作制度，最后员工得到的是什么？被辞退+家庭离婚+报废的身体+身无分文！这样的公司谁会来？

@MoonChild：多年以后，老板来到员工的病床前说道：感谢你废寝忘食的加班，让我开上了法拉利，年轻人就该多历练历练，我特意带了两斤苹果来犒劳你

@Daniel&-：996不违反劳动法么……

@凌嘉嘉嘉嘉：明面上的996……有赞开的工资得多高……

@G_Yan：如果连最基本的休息时间都被打破，那么在资本的裹挟下，实际付出劳动的一线员工只会越来越惨，现在房贷、车贷压垮了大多数人，我们更多像是在生存，而不是生活，而法律可能是保障我们基础权益的最后一道底线，资本想要剥削你，死都没地方

也有人表示可以理解，认为如今的社会现实就是如此，“996”能更好锻炼员工能力与提高工作效率；

@有n多宝贝：现在好多公司都一直是996，不想996可以跳槽，社会就是这么的现实！

@天青白云：有赞老总真是傻，996干嘛明宣，暗地里潜规则执行就行，这年头做软件996已经很仁慈了。

@大可大可：想想也是有道理的，上班的大多数人是发不了财的，与其这样不如放手一搏，万一要幸福来敲门了呢？

@短腿天才：没有调查就没有发言权。之所以愿意996，是因为能够获得双倍经验、更快成长；是为了在体力不行之前积累足够的财富和经验；是为了在40岁的时候可以从容地选择养老或者继续奋斗。

@吴云峰：在职场上混，很多时候人都是身不由己，996的工作强度固然可恨，但是你不干自然有人干，对一个员工来说，很多年的工作经历，只要人还算靠谱，认真工作，认真学习，时间本身就会给丰厚的回报。

与此同时，有网友提出执行“996”的同时，应该要保证薪资与保护员工权益。

@ika_Zhang：有赞老板，加班996都没问题，给干股吗？赔上健康赔上家庭给你打工，干到40岁被炒了你给养老吗？

@Esther：工作多时候996并不排斥，排斥的是无节制的加班后没有相应的调休和加班费，做不到位，自然会有怨言。要想想人们埋怨的是狼的精神吗，人家埋怨的是想叫人像狼又不让人吃肉……

@大黄鸭鸡酱：有赞这类问题很多公司常见，不过想帮大家问一下：如果公司招人的时候不是996的制度，工作几个月后通知说要改成996，如果员工不接受而离职是不是应该也有补偿？如果没有这些约束的话，夸张点举例：公司招人的时候说一周上三天班给你5000工资，上了几天班说改成996工资不变，咋整？员工这段时间的损失以及需要重新找工作怎么办？

@北京青蛇李媛媛：这个当然听上去是违背劳动法的。薪水够高的话还是会有人去吧。干几年辞职呗，换场子，经验也积累的差不多了，攒钱首付一个，家也有了。年轻的时候多奋斗一下也好吧，根据自己实际情况。有老婆孩子就不太适合了，996对孩子太残忍，见不着爹了。

南方都市报（nddaily）原创报道

南都记者 傅晓羚 实习生 李橼圆

* 南方都市报（nddaily）原创内容未经授权，不得转载。

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